5 informações importantes que você precisa saber antes de demitir um colaborador
Sabemos que o processo de desligamento de funcionários pode ser desconfortável, não apenas para o colaborador, mas também para o gestor. Afinal, precisamos considerar que todo ser humano tem suas contas para pagar (água, luz, telefone e outros), sua família para sustentar e casa para manter, principalmente para colaboradores que precisam pagar aluguel, além de outras vantagens que um emprego pode oferecer como convênio, vale alimentação ou refeição.
Antes de seguirmos com as dicas, listamos alguns dos principais motivos que podem causar a demissão:
- Abandono de trabalho (faltas injustificadas por mais de 30 dias);
- Embriaguez em serviço;
- Perda da habilitação profissional;
- Desídia (quando o colaborador acumula faltas leves);
- Má-conduta (ações que ofendem outros colaboradores, como a própria ofensa, obscenidade e outros).
Mas afinal, o que fazer para amenizar a situação e esse processo ser o mais tranquilo possível? Abaixo, separamos algumas dicas que podem te ajudar com isso:
- Chame o funcionário em um local privado;
- Ao passar a informação, seja direto e educado;
- Seja profissional, deixe tudo claro. Fale o motivo;
- Fique calmo e respeite a reação do colaborador;
- E por último, mas não menos importante, informe a equipe da saída.
Antes de qualquer decisão, apure os fatos, entenda a real necessidade daquela demissão junto ao Departamento Pessoal de sua empresa.
Sabia que nós da Incolape também oferecemos o serviço de Departamento Pessoal? Realizamos tarefas desde emissão de folhas de pagamento, cálculos de férias e 13° salário, até rescisão contratual. Fale com a nossa equipe!
